Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto, co daje około 3510 zł netto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 30,50 zł brutto.

Zmiana ta wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku, które zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw (poz. 1362). Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia ma na celu dostosowanie płac do inflacji i wzrostu kosztów życia w Polsce.

Czy trzeba zmieniać (aneksować) umowy o pracę od 1 stycznia 2025?

Pracodawcy są zobowiązani zapewnić pracownikom wynagrodzenie nie niższe niż 4666 zł brutto, jeśli pracują na pełny etat. W przypadku umów cywilnoprawnych (np. zlecenia), minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto.

W wielu przypadkach konieczne będzie sporządzenie aneksów do istnieących umów o pracę, szczególnie jeśli wynagrodzenie ustalone w umowie jest niższe niż nowa minimalna płaca. Warto pamiętać, że zmiany muszą być wprowadzone od 1 stycznia 2025 roku.

W jakich umowach obowiązuje minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa w wysokości 30,50 zł brutto obowiązuje dla umów zlecenia oraz innych umów cywilnoprawnych, w których wynagrodzenie jest określone w formie godzinowej. Nie dotyczy natomiast umów o dzieło.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku – szczegóły

Rząd zdecydował się na podwyższenie minimalnego wynagrodzenia o 40 zł w stosunku do pierwotnej propozycji przedstawionej na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. Ostatecznie:

• Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto.
• Minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto.

Kwoty te zostały ustalone w oparciu o prognozowany wskaźnik inflacji oraz wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełny etat, minimalne wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Płaca minimalna 2025 – ważne terminy i przepisy

Nowe przepisy dotyczące płacy minimalnej wchodzą w życie 1 stycznia 2025 roku. Na ich podstawie pracodawcy będą musieli dostosować wysokość wynagrodzeń w taki sposób, aby były one zgodne z wymogami prawnymi. Niedostosowanie się do przepisów może skutkować karami finansowymi.

Podsumowanie: Płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie do 4666 zł brutto, co daje około 3510 zł netto. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł brutto. Pracodawcy muszą upewnić się, że wszystkie umowy są zgodne z nowymi przepisami, a pracownicy powinni sprawdzać, czy otrzymują wynagrodzenie zgodne z nowymi stawkami. W przypadku naruszeń warto korzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy. Zmiany te mają na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników w Polsce.